公务员考试日益规范化，作为公务员测查的重要形式——面试，在进入公务员队伍的门槛中，在考试总分当中的比重基本占到一半，在测评方法上越来越科学。
1.时间紧迫，早起的鸟儿有虫吃。
《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员报考指南》声明， “面试时间由招录机关确定，一般在2010年3月底前进行。”从笔试到面试，看似时间比较宽裕，但是考虑到考生在笔试之后的懈怠和中间要度过一个春节，面试的备考时间实际上很有限。早着手准备能够使考生能掌握备考的主动权。
2.一鼓作气，笔试之后不能懈怠。
统计显示2010年国家公务员考试总报考人数达到146万余人，最终报名人数较去年增加了40余万，再创历史新高，平均报考比例达到了93：1。当前国考已经成了名副其实的最热门考试。即使考虑到有近40万人不参加考试，国考的笔试也是竞争相当激烈的。经历过竞争如此惨烈的笔试，考生想稍作休息也是人之常情。
考生在笔试之后有一种补偿心理，我辛苦准备公考一年了，终于考试结束了，我一定好好休息一下，笔试成绩出来之后我再打起精神全力备考。中公教育专家以多年的公考培训经验提醒各位考生：“一鼓作气，再而衰，三而竭”。往往是心态一旦放松，再重新紧张起来就比较难了。心态调整需要时间，重新熟悉考试内容需要时间，等我们进入备考状态的时候时间就不够了，面试已经迫在眉睫了。
3.面试是综合能力的测评，非一朝一夕之功。
从测评要素来看，公务员测评要素有综合分析能力、言语表达能力、礼仪修养、组织协调能力、应急反映能力、心理素质以及对公务员的职业认同度。
综合分析能力就是能够分析问题、解决问题的能力，在分析问题时能从宏观上把握这个问题，在解决问题时能够从微观上进行深入分析。
